Pourquoi Les Femmes Vétérinaires Gagnent Moins De $

2024 Auteur: Daisy Haig | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:08

OK, je ne prétendrai pas présenter ces raisons comme des faits, plutôt comme des idées discutées dans les cercles professionnels vétérinaires. Je vais également ajouter quelques-unes de mes propres opinions, car on ne peut pas s'attendre à ce que je les garde pour moi.

1-Nous facturons moins pour nos services: Dans cette théorie, notre compassion féminine est la coupable. Apparemment, cette compassion s'étend bien au-delà de l'animal de compagnie et dans les portefeuilles des clients. Soi-disant, nous, les femmes, nous sentons coupables de payer autant quand nous savons à quel point il est difficile de joindre les deux bouts.

Malheureusement, je suis d'accord avec celui-ci. Je vois des femmes vétérinaires faire cela tout le temps alors que la plupart des hommes que je connais adoptent une ligne plus dure et plus rationnelle lorsqu'il s'agit de facturer les clients. Et nos natures empathiques (tout comme je déteste cette vision globale de la féminité) peuvent avoir quelque chose à voir avec cela. Après tout, il est facile de se mettre à la place de quelqu'un d'autre lorsque vous souffrez tous les deux du même problème.

Malheureusement, la difficulté financière qui rend cette empathie possible est aussi ce qui la soutient. Quiconque facture moins pour ses services parce qu'il sait ce que c'est que d'être à court d'argent garantit qu'il continuera à se sentir ainsi; un cercle vicieux, en effet.

2-Nous travaillons moins d'heures: C'est vrai. Nous sommes beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel lorsque nous élevons nos familles. Cela signifie que nous accepterons probablement moins de salaire pour la commodité de travailler trente heures au lieu des cinquante autres vétérinaires.

En travaillant moins d'heures, nous souffrons de relations moins substantielles avec nos clients. Nous passons moins de temps à établir la confiance en nous rendant disponibles pour les suivis, les urgences et la gestion quotidienne des cas hospitalisés. Si nous n'avons pas la confiance de nos clients, ils sont moins susceptibles de se sentir à l'aise de consentir à un traitement plus sophistiqué (coûteux). Cela réduit notre valeur à la pratique et nous sommes alors moins éligibles pour les augmentations et les bonus.

De plus, la plupart des clients préfèrent voir le même vétérinaire à chaque fois, si possible. Ils n'aiment pas qu'on leur dise qu'elle n'est pas là le jour où ils ont vraiment besoin de la revoir pour le problème récurrent d'un animal de compagnie. Si cela se produit assez souvent, les clients sont plus susceptibles de demander un autre vétérinaire. En fin de compte, cela rend le vétérinaire à temps partiel à une position moins précieuse dans la pratique.

3-Nous acceptons des salaires inférieurs à ceux que nous méritons: C'est la malédiction des femmes dans tant de professions. Notre temps est moins valorisé à cause des deux problèmes ci-dessus. Et parce que beaucoup de nos patrons sont des anciens combattants de la vieille garde, ils s'attendent à ce que toutes les femmes associées s'enfuient et aient des enfants, les abandonnant à mi-chemin en faveur de l'allaitement et du covoiturage.

Ils pourraient même réduire nos salaires en fonction de notre degré d'attractivité, car les plus attrayants d'entre nous sont perçus comme étant plus susceptibles de s'enfuir vers une vie de voyages et de loisirs avec nos futurs maris riches. Après tout, les femmes mariées comptent sur leurs hommes comme principal soutien de famille, n'est-ce pas ?

Mais rien de tout cela n'explique pourquoi nous, en tant que propriétaires de cabinets, faisons encore moins référence à nos homologues masculins. C'est peut-être parce que nous payons plus notre personnel. Ou est-ce que nous sommes naturellement moins doués pour les affaires ? Peut-être employons-nous des directeurs de pratique au lieu de le faire nous-mêmes, ce qui permet de disperser notre richesse. Peut-être sommes-nous moins ambitieux et agressifs dans notre quête du dollar tout-puissant, laissant plutôt des choix de mode de vie régir la façon dont nous gérons nos pratiques.

Il y a quelques autres raisons que j'aimerais offrir pour expliquer pourquoi les hommes perçoivent des salaires de départ plus élevés et contribuent davantage à la valeur perçue d'une pratique:

1-Les propriétaires de cabinets sont encore majoritairement des hommes et les hommes aiment embaucher des hommes pour les raisons énumérées ci-dessus ainsi que pour un sentiment général de parenté et de camaraderie.

2- Moins d'hommes entrant dans la main-d'œuvre vétérinaire signifie qu'ils sont moins nombreux à circuler: les lois de l'offre et de la demande s'appliquent ici, comme pour le pétrole et les diamants - ou le papier toilette, d'ailleurs.

3-Beaucoup de clients sont simplement habitués à la version Dr. Dolittle du vétérinaire: un homme à lunettes et grisonnant avec une jovialité pour rivaliser avec le Père Noël. Ils ont tendance à préférer ce type à la variété aux ongles bleus et aux talons hauts. Si vous voyiez le tatouage sur l'une de mes camarades de classe, vous préféreriez aussi le Dr Dolittle.

Je suis sûr que vous allez me trouver d'autres raisons et je les attends avec impatience.